Для повышения эффективности деятельности нашего предприятия, а также для совершенствования управления внутрикорпоративными коммуникациями руководством компании предложены основополагающие принципы, которые разделяют все сотрудники:
1.Принцип честности и открытости.
Мы все имеем право задавать вопросы, если что-то непонятно, и получать в ответ всю необходимую информацию, потому что, не имея всей необходимой информации, невозможно взять на себя ответственность за выполнение тех или иных задач.
2.Принцип готовности к признанию своих ошибок, незамалчивания и самостоятельного поиска решения.
Мы все можем рассчитывать на благожелательное отношение в случае признания личной ответственности за допущенные ошибки, потому что это признак ответственности. Ответственный человек всегда продумывает возможность неблагоприятного течения событий, и заранее предпринимает шаги для «смягчения удара».
3.Принцип обратной связи и доверия.
Мы все доверяем друг другу и готовы к конструктивному диалогу для достижения результата. Руководство поощряет здоровые дискуссии и разницу мнений. Мы исходим из добросовестности и искренности помыслов коллег. Каждый сотрудник на своём рабочем месте принимает решения, влияющие на развитие общего дела. Ответственность – необходимое условие доверия.
4.Принцип инициативности.
Мы все приветствуем инициативу друг друга, поощряем нестандартные идеи и эффективные решения, у нас созданы условия для самосовершенствования сотрудников.
Абсолютно каждый сотрудник может вынести на рассмотрение руководству свои предложения по нововведениям.
5.Принцип непрерывного развития.
Мы все постоянно улучшаем качество производственных процессов, знаний, навыков, своего профессионального уровня, взаимоотношений и деятельность компании в целом.
6.Принцип обучения.
Мы все работаем в компании, которая обеспечивает стабильную рабочую среду с равными возможностями для обучения, приобретения новых навыков и личностного роста работников.
7.Наша компания – это сплочённая команда профессионалов своего дела, которые всегда открыты для инноваций, инициатив и новых знаний, чтобы развиваться и идти вперёд.
1.Принцип честности и открытости.
Мы все имеем право задавать вопросы, если что-то непонятно, и получать в ответ всю необходимую информацию, потому что, не имея всей необходимой информации, невозможно взять на себя ответственность за выполнение тех или иных задач.
2.Принцип готовности к признанию своих ошибок, незамалчивания и самостоятельного поиска решения.
Мы все можем рассчитывать на благожелательное отношение в случае признания личной ответственности за допущенные ошибки, потому что это признак ответственности. Ответственный человек всегда продумывает возможность неблагоприятного течения событий, и заранее предпринимает шаги для «смягчения удара».
3.Принцип обратной связи и доверия.
Мы все доверяем друг другу и готовы к конструктивному диалогу для достижения результата. Руководство поощряет здоровые дискуссии и разницу мнений. Мы исходим из добросовестности и искренности помыслов коллег. Каждый сотрудник на своём рабочем месте принимает решения, влияющие на развитие общего дела. Ответственность – необходимое условие доверия.
4.Принцип инициативности.
Мы все приветствуем инициативу друг друга, поощряем нестандартные идеи и эффективные решения, у нас созданы условия для самосовершенствования сотрудников.
Абсолютно каждый сотрудник может вынести на рассмотрение руководству свои предложения по нововведениям.
5.Принцип непрерывного развития.
Мы все постоянно улучшаем качество производственных процессов, знаний, навыков, своего профессионального уровня, взаимоотношений и деятельность компании в целом.
6.Принцип обучения.
Мы все работаем в компании, которая обеспечивает стабильную рабочую среду с равными возможностями для обучения, приобретения новых навыков и личностного роста работников.
7.Наша компания – это сплочённая команда профессионалов своего дела, которые всегда открыты для инноваций, инициатив и новых знаний, чтобы развиваться и идти вперёд.